2014-03-04
兴隆庄矿凸显党建工作优势催生发展内动力
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创新工作实践 履行服务职能 兴隆庄矿凸显党建工作优势催生发展内动力 兴隆庄矿党委围绕矿井改革创新安全发展中心工作，以党委工作责任和创新工作实践为抓手，切实履行保证监督服务职能，发挥党建工作优势，克难攻坚、承压奋进，促进了矿井持续健康发展。 这个矿党委不断加强理论武装，严格执行四个层面的理论学习制度，坚持党委中心组学习，制定党支部和党员年度培训计划，完善职工群众政治学习制度，创新“六学模式”，不断提高领导干部科学分析解决实际问题的能力。强化大局意识、发展意识、责任意识、改革意识教育，广泛开展“解放思想大讨论”，举办形势任务专题报告会，大力开展“度危机、求生存、保发展”等主题教育，深入开展“担当主力军，携手度难关”建功立业、“矿井度危机，我们怎么办”大讨论、“度危求进、青年担当”等活动，全矿上下形成“逆势而为、增产增效”的强大合力。创新安全宣传教育，强化安全警示教育，摄制典型案例系列教育片，开展“三违”人员现身说法等系列活动。开展政工部门安全联保和党员“1+1”安全联保活动，被帮教对象“三违”率下降70％。 这个矿党委着重加强领导班子建设，对基层领导班子进行年度考核，与60个基层单位的党政正职、副职、管理人员和职工代表共460余人进行面对面谈心。各基层单位对矿提出意见建议72条，加强基层班子建设意见建议178条。轮岗交流94名管理人员，各级班子队伍得到了进一步优化。在各总支、党支部中创新开展以“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”为主要内容的“五型”党组织创建活动，及时召开活动启动大会、座谈会、交流推进会，涌现出综采一队构建党支部“54”新模式、选煤厂“六位一体”文明和谐创建等创新做法。在全体党员中开展“五比五优”竞赛和“我为党旗添光彩”主题实践活动，有效激发了党员干部和职工群众推动矿井改革发展的干劲和热情。 这个矿党委探索创新“明形势、树正气；查隐患、顺心气；帮解困、提士气”“十八字”思想政治工作法，注重人文关怀和心理疏导。强化信访稳定工作，严格领导接待日制度，确保了矿井和谐稳定。制定深化责任文化的意见等机制文件，编制工作机制汇编，形成了子文化24要素管理标准，推行管理文化“六精”流程，获得山东省企业重大创新成果。深入推进“和谐兴隆”建设，扎实开展“礼仪在兴隆，文明伴我行”活动，征集美德行为规范理念700余条。认真落实依靠方针，深化矿务公开民主管理体系，建立矿务公开问责制。深入开展建功立业活动，成立集团公司首家技师协会，开展“寻找最美一线职工”活动，培养和选树新时期劳动模范。矿被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位和全国职工体育示范单位荣誉称号。（谢红玲） |
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