日历

2025 - 2
日 一 二 三 四 五 六
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 
«月» 2025 - 2 «年»

日志分类

存　档

日志文章

上一篇/ 下一篇

2013-01-26

处理人才流失的四个原则

  处理人才流失问题的时候，有几个原则。 |L !,+&v  
Dh?9hWHTL  
    首先，切记德鲁克的忠告：如果团队中有人成了你不可或缺的左膀右臂，那不是你的成功，那是你的失败。因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上。 ,2.d0>f"  
!0% ^SRL  
    其二：永远时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德鸡规定如果某人要升职，那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化，并且形成了一种有效的激励制度。 K' L|]  
ltdY5I[I(2  
    其三：毛主席的“天要下雨，娘要嫁人”。林彪当年飞走，毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词，但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户，要吃连毛猪”！！成功人士这点心态还是要有的。 Ro`nc#-s  
<*95^L  
    其四：检讨－－具备了以上几种心态以后，要开始检讨了。 vl}.TO*;  
45HX3&i.3C  
    1·我是否分利太少？ +:i\3<]  
?bl6<  
    2·我是否太过于眼光短浅，从而志向远大的同事觉得我不可以合作？ u*wG=&}+  
3H L-{  
    3·是否有我没有注意的小事伤了同事自尊？ 5.N"} I  
spSx&3,  
    4·是否我们沟通太少？ b0BC)b  
<O7G}s5~)  
类别： 无分类 |  评论(0) |  浏览(15186) |  收藏