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回复“OK”被裁，管理不能没胸怀 &6OHq=I(  
近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。6月14日，这名员工证实：离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。（6月15日 北京时间） _d&|vY*H  
俗话说，没有规矩不成方圆。在企业管理上，我们确实需要凸显制度执行的刚性，对违规违纪者该处罚的要处罚，该辞退的要辞退。可现在问题是，员工仅仅一个微信回复OK手势，品牌部组长就立马让其走人，这难道就合理合规吗？依我看这是管理者对下属缺乏雅量和胸怀所致。 I)VB|UbFo  
先前也有员工在微信回复上只用一个“哦”字，不仅遭到领导批评，同时也引起网友广泛热议。且不说在微信回复上用字和符号回复领导是否妥当，单就从管理者和被管理者之间沟通交流来看，谁在说话做事方面，都能十全十美无可挑剔呢？再说，微信回复与当面交流也有所不同，前者只要领会大意，简短回复即可，而后者就有毕恭毕敬聆听领导教诲情景，不仅要说得多，而且也回得多。这样才能显示对领导尊重，对领导说得话高度重视。 O+=Wk12`/  
在微信工作群的广泛运用的今天，我们有些领导仍然还要在群里耍官威，摆官普，让员工对自己惟命是从。不可否认，领导指出员工问题，帮其提高与人沟通交流水平，这都没有毛病，但是，一言不合，动辄就拿辞退说事，这恐怕已是超出了法律边界。要知道，员工不是企业的私有品，他们也是有人格尊严和受法律法规保护的权利人。 cJZ*T&Sm  
再说，不管你是做企业，还是做买卖，都需要宽容待人的胸怀，假如今天看不惯这个，明天看不惯那个，且又没耐心放下官架子与其平等沟通交流。这样，长此以往，你就是孤家寡人，甚至于一事无成。所以说，得人心者得天下，失人心者必衰败。企业管理者还需多多栓人留心，避免唯我独尊，唯我独大，把员工变成无情无义的工作机器人。 <`V L+C;i  
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