[size=4][font=宋体][color=#333333] WUcQCQ"4n
[size=4][font=宋体][color=#333333]【反方】“床垫文化”给企业人性化管理点亮一盏明灯 -
WkCRs%}
企业文化中“床垫文化”给企业人性化管理点亮一盏明灯,企业只有实行人性化管理才能实现员工的活性化能动力,即使员工更具有主动性、更具有主人翁意识、更有为组织目标而努力的能力和愿望。这样,员工能够对自己行为的后果和对企业的成功产生强烈的责任感,达到忠诚度提升的目的。 pttY&(
人性化管理充分体现了,现代企业管理是人们共同劳动顺利进行的必要条件,而以人为本强调了将人放在管理的中心地位,关注人的需求。一方面,人性是个抽象的概念,人的天性中既有善的一面,也有恶的一面,并与环境紧密联系,产生不同的需求。这决定了人是一复合体,而非简单的“经济人”或“社会人”。马斯洛有关人的需求五层次的实质不会改变,但在不同的环境下,满足需求的方式和手段不尽相同。另一方面,“人性”的东西决定了人的道德观念、意志、兴趣、创造性等这些事关企业命运的“个性品质”。 _b
;Yji
".best;<
再有,制定着重于人的理性,具有强制性、不可变通性,常会导致人们僵化的思维、保守的行为,人们习惯于墨守成规,逃避现实,害怕变革,甚至自欺欺人。所以,企业必须在“床垫文化”管理中对人性的各个方面给予充分的考虑,按照人性的原则来实施管理。 ):xQ{\lBej
e&u |