桥之巅

北京电视台 #|ZmaVCWT  
【导语】 Liqh< u  
?'qp2NRG  
　　富士康“九连跳”事件被媒体报道之后，引起社会各方关注，也引起了各种猜测和议论。近日，富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 AxiP)x  
v>Houx>"  
　　【正文】 a?@mpOn17  
z8;c kU6.  
　　画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安，当时一名保安正抽着一名员工的衣服，气焰十分嚣张，还不时推撞这名员工。 xGS\9_  
5i,n@poN-  
　　【<同期声>】 x)8xE G  
XCF0E`}Sxv  
　　现场1 n369SC`OE  
d_~Ssv|t  
　　【正文】 V!iyltl9  

u#l  
　　此时在另外一边，三名保安又将另一名员工拉倒在空地上，对其进行殴打，不仅如此，十几名保安也冲了上去“帮忙”。 W`&Tv4J  
v4k mk^C  
　　【<同期声>】 6=
XcC  
m\t*heQV1_  
　　现场2 X]I8d?*\  
+Ob.v?m  
　　【正文】 Kb:S!d4M9q  
`2L-vcd  
　　随后，一位员工打电话报警求助， TXgl_vS  
YIb$Ez.  
　　【<同期声>】 EZ WFGj|^C  
wX^z4>5oq  
　　现场3 ImvPDwN-  
`89-1  
　　【正文】 ZIG"Z  
$':G}o.  
　　虽然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。 nQ {6|j  
=ybF|D\|U  
　　【正文】 EraZoy|.  
oX&8Cnnp/  
　　记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时，已经是下午六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现，如果有的员工队形没有排好，保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当，询问公司保安殴打员工的事情。 wv|W;SN* Y  
p+/tP  
　　【<同期声>】 sF1|9@;?}  
~~;:n6<_[  
　　富士康员工 bsG.K1 &  
MpK+qOz  
　　(你们知道这事情吗)不知道 5B`TBx  
QpVNjKK  
　　【<同期声>】 *s=_Gc  
WWjb
R,NA  
　　保安 |<]3  
1=2M2Y*S\-  
　　不知道 ulWvaDr6 +  
m
i/d[?w  
　　【正文】  DBuJ7|+^  
*RbR ~/M}  
　　问了一圈，连保安在内，这里所有员工都表示不知情。后来，在记者的多方打听下，一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 *1-O)lHt-o  
mQVM"L  
　　【<同期声>】 `42 ?  
Can@UT  
　　富士康员工 Yny$sGop  
XE<UC.+  
　　听说的 =yw oLF{R$  
S0^ QGLxNd  
　　听说打的特别狠。。。。。。 ~E3Tk?:sU8  
(OX5G{ n  
　　【正文】  p+Y*d|  
:.M'7RE(  
　　据了解，早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认，接连的富士康员工问题与事件，直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失，也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密，这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 #&cBTtN &  
M\Y.&J  
　　北京报道。 |!4K{+O9f&  
_7xw +  
　　富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 Pq'5&C4>K  
m?_cE[  
　　【导语】 +@l6ihtds  
1.[zB_4f  
　　(很难想像，这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里，不论以什么理由，暴力不应借管理之名，暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来，富士康公司接连发生“九连跳”，共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 ：9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，是一个十分复杂的社会问题。 BcqYk7
:Y  
~?@Rp}d  
　　【正文】 L'dGOFXvfV  
txv>Y(a  
　　刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外，前8位员工的加班记录和考勤记录良好，并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以，员工坠楼和企业管理没有直接关系，坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”，工人工作压力和劳动强度很大等问题，刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作，不存在血汗工厂的问题。另外，作为企业，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区，虽然每年公司都举办大量文体活动，但企业的第一目标是生产，很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力，比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 m'kazsM>  
[.%={VGl  
　　【正文】 6Q>1XAp  
(gU?n:;E  
　　针对富士康的回应，有专家指出，在人工成本压缩到极限的管理理念之下，工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”，每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，员工时间不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告：放弃权利，或者放弃生存。这种挫败与失落，足以将一个涉世未深的青年，推向泥淖。 )[ZWQ>  
[/size] I0q'Zk  
[size=4]        【正文】 p= E88?w  
;ElN 42  
　　也有学者表示，“九连跳”背后，是个体间的疏离 ，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案，之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这个不得不让人去思考。 `%|5@ 'yh  
来源：环球网 ksszDIS